Anna Whitehouse: & # 039; pourquoi le travail flexible est l'avenir & # 039;

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  • La mère et auteure Anna Whitehouse – également connue sous son pseudonyme en ligne @motherpukka – fait campagne pour un travail flexible depuis des années. À la lumière d'une pandémie qui nous a poussés dans une période forcée de travail à distance, Anna souligne l'importance de mettre en œuvre le travail agile pour de bon dans notre nouveau monde.

    Je suis actuellement en congé de maternité et ce n’est pas ce que j’imaginais. Bien sûr, je n'avais pas prévu l'école à la maison, craignant pour le bien-être physique et mental de ma famille et de mes amis ou prendre un coup financier en tant que pigiste – mais je n'imaginais surtout pas que je serais assis à la maison et jouerais avec mes sept et trois. filles d'un an, terrifiées à l'idée que leur future carrière ne soit pas seulement perturbée, mais ruinée.

    La pandémie de Covid-19 fait reculer massivement l’égalité des femmes sur le lieu de travail. Tout d'abord, plus de femmes que d'hommes travaillent dans des professions telles que la vente au détail ou l'hôtellerie, les secteurs les plus durement touchés par le virus, ce qui signifie que les femmes sont plus susceptibles d'être en congé et courent un plus grand risque de ne pas avoir d'emploi où retourner. Ceux qui le font se retrouveront toujours dans une situation désespérée en raison d'une baisse de leurs revenus.

    Écart de rémunération entre les sexes

    Pendant que les femmes attendent ces répercussions négatives, elles sont à la maison, supportant le poids de la garde d'enfants et des travaux ménagers supplémentaires (sans argent, naturellement). J'ai mené un sondage sur Instagram, demandant à mes abonnés s'ils avaient accumulé plus de travail non rémunéré dans les coulisses que leur partenaire. Sur les 2000 qui ont répondu, 87% ont dit oui.

    Je n’ai pas été surpris de voir cela, car les emplois des hommes sont jugés plus importants, et par conséquent ils sont exemptés de tâches supplémentaires comme le travail domestique. Pourquoi les emplois des hommes sont-ils jugés plus importants? Parce qu'ils sont mieux payés, grâce à l'écart de rémunération entre les sexes.

    En mars, le gouvernement a déclaré qu'en raison de l'impact de Covid-19 sur les employeurs, les entreprises étaient dispensées de déposer leurs rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes. Tant de gens se sont retirés lorsque l'obligation légale a été levée, ce qui montre qu'ils ne sont ni transparents ni progressistes en matière d'égalité des sexes. Et ce qui me terrifie vraiment, c'est que nous allons revenir à ce système à deux vitesses, où les hommes vont travailler et les femmes restent à la maison, et non par choix – et nous n'allons jamais réduire l'écart de rémunération entre les sexes. Au lieu de cela, il s'élargira.

    Travail flexible

    J'ai fondé Flex Appeal, une campagne visant à promouvoir un travail flexible pour tous, dans le but de réduire l'épuisement professionnel lié au stress et d'augmenter la productivité et les revenus, en 2016 après m'être vu refuser cela dans l'entreprise pour laquelle je travaillais à l'époque. On m'a dit que cela «ouvrirait les vannes» à ceux qui le chercheraient.

    Positivement, la pandémie a ouvert les vannes sans donner aux employeurs le choix de la rejeter ou de la condamner. Espérons que cette fois-ci a tué certains sceptiques qui ne croyaient pas que les femmes pouvaient travailler à domicile avec succès. Mais soyons clairs: nous ne travaillons pas à distance depuis nos maisons, nous travaillons à domicile dans le contexte d’une pandémie. Ils sont très différents. Je continue à exhorter tout le monde à voir cette période comme une période de travail à distance forcée et non de travail flexible. Essayer de faire votre travail avec un faible WIFI et un enfant qui demande votre attention, ainsi que faire face au chagrin de perdre des amis ou de la famille, est incomparable à une bonne configuration de travail flexible.

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    Cher 👶🏻: Au cours des six derniers mois, on m’a demandé sur des panels, dans des conversations, des interviews et au passage, «quelle est la prochaine étape?» Et quand je donne la réponse, cela m’a fait pleurer à chaque fois. Parce que la réponse est toi. Vous êtes le prochain petit et je suis désolé qu'il m'ait fallu si longtemps pour arriver ici. Je suis désolé d’être retourné au travail deux semaines après votre naissance, pensant en tant que pigiste que je n’avais pas le choix. Craignant de perdre quelque chose – élan, pertinence, visibilité, argent, moi-même – ce faisant. Quand vraiment je viens de perdre du temps avec toi. Vous étiez là tout le temps, les joues flottant sous la lueur d'une boîte de réception sans fin. Vous êtes le suivant et je récupère ce congé de maternité perdu parce que j’ai été tellement occupé à essayer de faire valoir un point ici que j’ai manqué le point. Il est maintenant temps d'intensifier, de se présenter et de se pencher vers vous 👶🏻 Le travail commence maintenant ❤️ #outofoffice #maternityleave #raisingthenextgeneration #flexappeal ** Je suis maintenant en congé de maternité et je n'ai plus de téléphone. Le blog restera actif avec les fonctionnalités #passthemic tandis que Flex Appeal est entre les mains de notre brillant investisseur avant-gardiste @wearemcalpine et de l'agence de changement social @claremont. Je vais faire une courte pause à la radio @thisisheart et je serai de retour le dimanche 28 juin et le podcast "Ellie et Anna Have Issues" sera à l'époque également. Pour tout ce qui est urgent, Matt @papa_pukka est disponible. Je tiens à vous remercier pour tout votre soutien ici – pour mon rôle de journaliste et de mère ❤️. ** 📷 @charlottegrayphoto

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    Un autre point positif est que juste avant le verrouillage, Flex Appeal avait un investissement de la société de construction Sir Robert McAlpine. L'entreprise s'est engagée à conduire la conversation de travail flexible car elle a noté les taux élevés de suicide chez les hommes sur les chantiers de construction. Le travail flexible (et, par ricochet, l'amélioration de la santé mentale) est une clé pour réduire ce nombre. Je ne saurais trop insister sur le fait que le travail flexible n’est pas seulement pour les mères qui veulent voir plus de leurs enfants, c’est pour les gens, tout le monde.

    Et en parlant de tout le monde, j'ai trouvé si difficile d'entendre la communauté des personnes handicapées pendant cette période. Ils disent que du jour au lendemain, le monde s'est adapté au travail à domicile, ce qui prouve qu'ils auraient pu être inclus dans la population active. Les entreprises ne voulaient tout simplement pas les «tracas».

    La conversation nécessaire n’est pas «devrions» nous mettre en œuvre un travail flexible – bien sûr que nous devrions – mais «Comment' pouvons-nous le mettre en œuvre. Pour la majorité des cols blancs, apporter leur ordinateur portable à la table de la cuisine suffit. Mais tous les secteurs ne peuvent pas travailler à distance. Le personnel du NHS, par exemple, doit être physiquement au travail pour sauver des vies – mais il peut toujours travailler de manière flexible en choisissant les quarts de travail qui conviennent à sa vie, plutôt que de se faire dire quand il travaillera et pendant combien de temps.

    Changer le monde du travail

    Le moment est venu pour nous de changer le monde du travail tel que nous le connaissons et pour les employeurs d'être plus humains. La façon dont les gens sont gérés joue un rôle énorme dans le bien-être mental. Si les employeurs ont donné à leur personnel, qu'ils ont recruté et qu'ils jugent digne de confiance et décent, le choix travailler à domicile autant de jours par semaine qu'ils le souhaitent, nous ne verrons que des résultats positifs.

    Comme je l’ai mentionné, je suis en congé de maternité, et oui, ma plus petite a trois ans. Quand elle n’avait que trois semaines, j’ai ressenti une énorme pression financière pour retourner au travail parce que j’étais pigiste, et vous ne bénéficiez pas d’un congé de maternité payé de la même manière que lorsque vous occupez un poste fixe. Chaque jour passé à la maison à récupérer mon temps avec elle me rappelle à quel point il est urgent de changer le système de travail. Il n'y a pas de meilleur moment que maintenant.