Comment être un excellent joueur d’équipe lorsque vous êtes à la FMH

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  • Aimez-le ou détestez-le, notre environnement de travail pourrait bien être les quatre murs de la maison pour le prévisible – peut-être pour de bon. Gitanjali Trevorrow-Seymour, coach en leadership et mentalité, partage ses meilleurs conseils pour être une équipe lorsque vous êtes à des kilomètres l'un de l'autre

    Il y a, bien sûr, d'énormes avantages à travailler à distance, comme éviter les trajets insupportables et économiser de l'argent sur les lattes. Mais comment garder le sentiment de faire partie d’une équipe sans les «moments plus cool» qui rythment la journée de travail dans un bureau? La WFH étant positionnée comme l'avenir du lieu de travail, les recruteurs et les entreprises recherchent de plus en plus les bonnes compétences de travail en ligne parmi les candidats à un emploi – et une étude récente de StandOut CV a montré que «l'esprit d'équipe» est la compétence numéro un requise. Alors, que signifie être un bon joueur d'équipe si votre équipe est rarement – voire jamais – dans la même pièce? Et comment pouvez-vous être un excellent joueur d’équipe lorsque vous êtes WFH

    Les employeurs s'attendent à ce que les candidats soient capables de contribuer à l'équipe à distance et d'exécuter des tâches collectivement lorsqu'ils ne sont pas physiquement ensemble. «Les principes fondamentaux d’équipes hautement performantes et le fait d’être un joueur d’équipe précieux restent les mêmes», déclare Gitanjali Trevorrow-Seymour, coach en leadership et esprit d’esprit qui a fondé High Definition You , en utilisant des techniques soutenues par les neurosciences pour permettre aux gens de s'épanouir dans leur carrière. «En fin de compte, ce qui aide vraiment, c’est de comprendre qui vous êtes et comment vous et votre entourage préférez travailler. Avoir une communication ouverte à ce sujet vous rapportera d'énormes récompenses en ce qui concerne votre contribution en tant que membre de l'équipe. »

    comment être un grand joueur d'équipe lorsque vous êtes WFH

    Coach en leadership et mentalité Gitanjali Trevorrow-Seymour

    Comment être un excellent joueur d’équipe lorsque vous êtes à la FMH

    1. Communication courageuse

    Quel que soit le moyen par défaut de communication entre l'équipe et le client, qu'il s'agisse de Slack, de courrier électronique, de messagerie instantanée, d'appels vidéo ou d'un appel téléphonique à l'ancienne, faites un choix conscient du canal de communication qui convient le mieux non seulement pour vous mais pour vos collègues. Le zoom peut être difficile. Le jeu peut être brutal. Il y a tellement de place dans notre monde virtuel pour une mauvaise interprétation et vous n'aurez peut-être pas la possibilité de poser les bonnes questions ou d'explorer pleinement les défis dans les communications de groupe. Décrochez le téléphone et rattrapez 1-1 avec un collègue ou discutez avec votre supérieur hiérarchique pour combler les lacunes. N'ayez pas peur de faire un suivi et de poser quelques questions clés et d'être direct si vous avez besoin de clarté, comme "Donc, je livre l'étude de marché pour ce projet vendredi à 16 heures – n'est-ce pas?"

    2. Prenez note

    Dans les équipes très performantes, les collègues s'entraident. Nous ne voyons pas les moments où les membres de l'équipe rentrent tard ou entendent leur appel difficile avec un client comme nous l'avons fait au bureau. Soyez proactif avec votre équipe – demandez-vous ce que cela signifie si un collègue est un peu silencieux lors d'une réunion d'équipe. Organisez des réunions «sans ordre du jour» et écoutez où vos collègues pourraient avoir des difficultés. Et rappelez-vous, c'est une rue à double sens. Pouvez-vous leur faire savoir quand les choses sont difficiles pour vous? Suggérez un café virtuel avec un collègue afin que vous puissiez obtenir son aide.

    3. Soyez clair sur qui fait quoi

    Les rôles et les responsabilités ne sont pas clairs dans le meilleur des cas. Avec WFH, il est encore plus facile de se perdre dans le flou, surtout quand tout le monde est sous le charme. Être un bon joueur d'équipe nécessite une clarté cristalline et une gestion des attentes. C'est particulièrement important lorsque le paysage change inévitablement pour vous. Si vous ne pouvez pas terminer ce projet à temps ou si une date limite est déplacée, assurez-vous de la communiquer à temps et de demander si quelqu'un peut suggérer des solutions. Si vous étiez tous au bureau, vous vous tourneriez probablement vers un membre de votre équipe qui vous aiderait à le comprendre.

    4. Partagez vos gains

    Vous êtes un «joueur» d’équipe… le mot clé est «jouer»! Comment pouvez-vous créer une partie du plaisir que vous avez eu au bureau? Le jeu est un excellent moyen d'approfondir notre connexion en tant qu'êtres humains. Comment vos collègues (et votre patron) savent-ils si vous avez passé une excellente semaine? Comment chacun se sent-il entendu et valorisé? Espérons que votre département organise une célébration de type «victoire de la semaine». Sinon, le moment est venu de le suggérer. Mais assurez-vous également d'envoyer un message ou un e-mail à votre équipe lorsque vous recevez de bons commentaires d'un client ou que vous définissez une nouvelle activité. Ce n’est pas seulement une démonstration. Pensez-y: au bureau, vous partagerez immédiatement une bonne nouvelle avec l’équipe. Partagez vos victoires et encouragez les autres à faire de même pour que l'équipe reçoive ce grand buzz d'endorphines – les émotions sont contagieuses!