Coronavirus: vos droits concernant le retour au travail

Des réductions de salaire aux EPI et au refus d'entrer, un expert en droit répond à d'importantes questions sur le lieu de travail

Dans le cadre du plan progressif du gouvernement visant à remettre l’économie sur les rails, ceux d’entre nous qui ne peuvent pas travailler à domicile sont maintenant encouragés à retourner sur le lieu de travail.

Sans surprise, les gens s'inquiètent de cela: le changement induit de l'anxiété pour notre santé mentale et peut potentiellement constituer un risque pour notre santé physique.

Toutes les entreprises du Royaume-Uni qui demandent à leur personnel de retourner au travail ont été informées qu'elles devaient entreprendre une évaluation des risques et mettre en place diverses mesures pour protéger leur personnel contre la contamination par le coronavirus, mais la vie après le verrouillage pose toujours de nombreuses questions, et en tant qu'employé , vous avez droit au droit au travail. Nous avons demandé à Laura Kearsley, associée au sein de l’équipe de droit du travail de Nelsons, de répondre à certaines des questions et des préoccupations les plus pressantes que nous puissions avoir en retournant au travail en raison du coronavirus.

Mon employeur rouvre mon lieu de travail, mais je crains qu'il n'y ait pas de place pour maintenir une distance sociale. Dois-je retourner au travail si je suis préoccupé par ma santé et ma sécurité?

Le gouvernement exhorte les employeurs et les employés à discuter des préoccupations qu'ils pourraient avoir et des approches pour garantir la sécurité des lieux de travail. Le gouvernement a publié des directives détaillées à l’intention des employeurs pour garantir que les lieux de travail sont «sécurisés par Covid-19», ce qui comprend la réalisation d’une évaluation des risques.

Les employés devraient faire des suggestions à leur employeur s'ils pensent que d'autres mesures pourraient être prises pour protéger la main-d'œuvre. Nous recommandons d'essayer de maintenir un dialogue ouvert afin que les employés puissent avoir l'assurance que leur sécurité est prise au sérieux.

En fin de compte, si vous n'assistez pas au travail pour des raisons de sécurité, votre employeur pourrait considérer votre absence comme non autorisée et suivre son processus disciplinaire.

Les employés ont légalement le droit de ne pas être licenciés pour avoir soulevé des allégations de santé et de sécurité, mais dans le climat actuel, il serait préférable de tout essayer pour résoudre la situation sans recourir à un litige, qui pourrait prendre plusieurs mois.

J'ai des collègues qui n'adhèrent pas aux règles de distanciation sociale au travail – que dois-je faire?

Informez immédiatement votre employeur et il devrait traiter ce problème, éventuellement dans le cadre de la politique disciplinaire.

J'ai reçu une autre lettre du gouvernement m'informant de continuer à protéger, mais mon lieu de travail a rouvert. Que fera mon employeur?

Vous ne devez pas retourner au travail si le gouvernement vous a conseillé de vous protéger. Cela ne s'appliquera qu'à ceux qui reçoivent une lettre et qui sont dans la catégorie extrêmement vulnérable.

Si vous pouvez travailler à domicile, vous devez continuer à le faire. Si vous ne pouvez pas travailler à domicile, vous devrez convenir avec votre employeur de la façon dont il traitera votre absence du travail. Vous êtes potentiellement éligible pour être mis en congé s'ils acceptent cela et peuvent accéder au programme de conservation des emplois des coronavirus (CJRS).

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D'une manière générale, un employeur peut demander à un employé de prendre une réduction de salaire, mais l'employé peut refuser (Unsplash)

Mon partenaire est dans une catégorie à haut risque, puis-je refuser de retourner au travail?

Ceux qui ont des membres de leur famille qui sont plus à risque de Covid-19 seront naturellement préoccupés par le retour au travail. Vous devriez discuter de vos préoccupations avec votre employeur et il devrait déterminer si vous pouvez travailler à domicile, si vous pouvez être mis en congé ou si vous pouvez être rassuré que votre lieu de travail est sûr pour vous et votre famille.

Mon lieu de travail a rouvert mais mes enfants ne peuvent pas encore retourner à l'école, où en suis-je?

Si vous n’avez pas de service de garde, le retour au travail n’est peut-être pas une option pour vous. Vous pouvez discuter avec votre employeur si vous pouvez être mis en congé (ou rester en congé pour l'instant) ou si vous pouvez travailler à domicile dans une certaine mesure.

Mon employeur devrait-il me fournir un EPI?

Il n'y a aucune exigence générale selon laquelle tous les employés qui participent au travail ont besoin d'EPI. Les orientations sont spécifiques à différentes industries / secteurs et, en général, si la distanciation sociale peut être maintenue, les EPI ne seront pas obligatoires. Vous devriez discuter de toute préoccupation ou exigence particulière avec votre employeur.

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Il n'y a aucune exigence générale selon laquelle tous les employés qui participent au travail ont besoin d'un EPI (Unsplash)

J'ai dit à mon employeur que je ne me sentais pas en sécurité mais qu'il n'écoute pas, que dois-je faire d'autre?

Si vous ne pensez pas que vos préoccupations ont été prises en compte, vous pouvez envisager de contacter le Health and Safety Executive (HSE) à propos de vos préoccupations. C'est l'organisme gouvernemental responsable de la sécurité sur le lieu de travail et peut prendre des mesures coercitives contre les employeurs qui en manquent.

Mon employeur peut-il me demander de prendre une réduction de salaire?

D'une manière générale, un employeur peut demander à un employé de prendre une réduction de salaire, mais l'employé peut refuser. Si l’employeur impose la réduction de salaire sans l’accord du salarié, il sera en rupture de contrat. Un employé peut y répondre de trois manières principales:

(1) Renoncer à la violation en continuant à travailler pour un salaire inférieur.
(2) Continuer à travailler «sous protestation» et déposer une réclamation pour rupture de contrat ou retenues illégales sur les salaires.
(3) Démissionner et réclamer un congédiement déguisé.

Dans quelle mesure dois-je être informé que je dois revenir d'un congé de maternité?

«Vous devriez bénéficier du délai de préavis requis spécifié dans l’accord d’autorisation entre vous et votre employeur. Si aucun délai de préavis n'a été spécifié, votre employeur doit vous donner un préavis raisonnable. Selon les circonstances, cela pourrait ne durer qu'un jour ou deux. Les lignes directrices publiées par l'ACAS stipulent que les employés devraient être prêts à reprendre le travail dans un bref délai, mais les employeurs devraient être flexibles dans la mesure du possible.

Si vous êtes en conflit avec votre employeur, vous pouvez également envisager de contacter l'ACAS, l'organisme gouvernemental qui concilie les conflits du travail.

Pour plus d'informations sur les droits des employés sur le lieu de travail, vuelsonslaw.co.uk. Pour les derniers conseils du gouvernement sur le coronavirus, veuillez consulter gov.uk