La fin du bureau? Comment COVID-19 a écrasé le 9-5

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  • Marie Claire a collaboré avec LinkedIn pour enquêter sur ce que vous ressentez, après des mois d'application de la WFH, à propos de la reprise du traditionnel 9-5. les résultats pourraient vous étonner

    Le sujet de notre équilibre entre vie professionnelle et vie privée a toujours été un sujet de débats houleux ces dernières années. Le travail flexible stimule-t-il la productivité des employés? Ou le modèle de travail agile en dehors du bureau est-il une opportunité pour le personnel d'éviter la responsabilité et de ne pas gérer efficacement son temps?

    Le coronavirus a brusquement mis fin à ce débat. Du coup, au lieu que la plupart des travailleurs quittent leur domicile tous les jours pour faire leur travail, on nous a tous demandé de travailler à domicile, dans le contexte d'une pandémie.

    Alors que la majorité s'est adaptée – certains ont même prospéré – au travail à domicile, l'effet du coronavirus sur le marché du travail a été dévastateur. Des millions de personnes sont en congé (un mot français que peu de gens savaient signifier comme «congé» avant mars), et des milliers d’emplois sont menacés par des entreprises qui ferment des magasins et se restructurent dans le but de survivre financièrement.

    Le gouvernement faisant pression pour un retour au bureau le plus tôt possible pour des raisons économiques, Marie Claire s'est associé au plus grand site de réseautage professionnel mondial LinkedIn pour savoir exactement ce que la population britannique pense de la reprise du traditionnel 9-5.

    «Après avoir passé une grande partie du verrouillage à enquêter sur l'avenir du travail sur nos plates-formes, nous avons interrogé 2000 hommes et femmes au Royaume-Uni pour examiner comment les mentalités avaient changé entre mars et juillet», déclare Marie Claire's Rédacteur en chef Andrea Thompson.

    «Ce que nous avons découvert, c'est un changement radical d'attitude envers les modèles de travail et les structures de bureau traditionnels. Le verrouillage a forcé des millions d'entre nous à travailler à distance du jour au lendemain, accélérant les changements vers un travail flexible et une technologie qui se produisaient lentement au cours de la dernière décennie. Le résultat est que 3 patrons et employés sur 5 considèrent désormais le modèle du lundi au vendredi 9-5 comme terminé, un travailleur typique considérant l'avenir du travail comme un mélange de distance et de bureau et 3 jours passés à la maison.

    De la réticence à passer des heures par jour à faire la navette, à une productivité accrue et à une meilleure santé mentale et bien-être, voici tout ce que vous devez savoir…

    La fin du bureau

    Le ressentiment de la FMH est révolu depuis longtemps, cette période de travail forcé à distance a accru le désir de la population de «rester à la maison», comme l’a ordonné le Premier ministre Boris Johnson pendant tant de semaines.

    Près de trois sur cinq (59%) ont déclaré qu'après la levée des verrouillages, ils aimeraient travailler à domicile une partie ou tout le temps dans leur emploi actuel. Un quart (25%) préférerait travailler à domicile deux jours par semaine. Et plus d'un quart (26%) préféreraient trois jours dans leur espace personnel.

    travail de bureau décès du bureau

    59% nous ont dit qu'après la levée des verrouillages, ils aimeraient travailler à domicile une partie du temps dans leur emploi actuel (Unsplash)

    À l'appui, Sophie Cruikshank, consultante âgée de 30 ans pour le cabinet Big Four. «En tant qu’employé d’une entreprise qui soutient le travail flexible, je travaillais avant le verrouillage à domicile un jour par semaine.

    «La pandémie signifie que je travaille actuellement à domicile à plein temps et je suis optimiste quant à cette nouvelle approche du travail. Cela a prouvé que toutes les réunions en face-à-face auraient pu être un appel et je peux maintenant prendre une pause déjeuner complète (!). De plus, sans mes déplacements, je peux intégrer plus de choses que j'aime dans ma journée, comme une promenade dans mon parc local. »

    Elle ajoute: «J'espère travailler de chez moi deux à trois jours par semaine à notre retour au bureau en 2021.»

    Emily Spaven, rédactrice en chef du Royaume-Uni chez LinkedIn, raconte Marie Claire que comme Sophie, la plateforme a vu une augmentation des publications de ceux qui aiment vraiment travailler à domicile. Elle ajoute: "Il semble que la plupart des gens aimeraient quelque chose d'un mélange – passer quelques jours à la maison et le reste au bureau."

    Avant COVID-19, le Londonien moyen passait environ 74 minutes à se rendre au bureau chaque jour de la semaine. Après la pandémie de grippe de 1918-1919, il a fallu plus de cinq ans pour que les gens se sentent à nouveau à l'aise en prenant le train. Cela pourrait être similaire pour cette pandémie, car plus de la moitié (52%) des répondants à qui nous avons parlé ont admis qu'ils craignaient de contracter le COVID-19 sur leur lieu de travail, ce qui cite une autre raison pour laquelle ils ne veulent pas y retourner.

    Emily dit que la plate-forme a connu une augmentation «significative» des conversations sur le sujet du retour au travail. Elle ajoute: «  Les principales préoccupations de nos membres semblent avoir à propos du retour au bureau, ou à un autre lieu de travail physique, comprennent l'obligation de prendre les transports en commun pour se déplacer, de devoir travailler à proximité des autres, leurs lieux de travail n'étant pas assez propres et leurs collègues ne prennent pas la menace au sérieux. Il semble certainement y avoir un certain sentiment d’anxiété autour de cela. »

    Mais il est intéressant de noter que presque autant de personnes (47%) craignent de perdre leur équilibre travail / vie personnelle obtenu grâce au verrouillage ou au travail à domicile, que d'attraper un coronavirus au travail (52%). Ceci est particulièrement important pour le groupe des 35-44 ans et les personnes occupant des postes de direction.

    Dans cet esprit, les résultats ont montré qu'une personne sur cinq (18%) souhaite un nouveau rôle au sein de son industrie actuelle qui lui donne plus de flexibilité. Et 1 sur 6 (16%) envisage une carrière entièrement différente pour atteindre cet objectif. Maintenir un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de la plus haute importance pour la population.

    trajet en métro au bureau

    Avant Covid-19, le Londonien moyen passait environ 74 minutes à se rendre au bureau tous les jours de la semaine (Unsplash)

    Comme nous le savons, c'est la population âgée qui est plus à risque de COVID-19. Il était donc intéressant de noter que seulement 2% des répondants âgés de 16 à 24 ans préféreraient ne plus jamais travailler à domicile. C’est peut-être l’argument le plus solide pour dire que le bureau, tel que nous le connaissons, est «terminé», car la génération Z, férue du numérique, ne veut pas être assise à un bureau, bien que sa santé le lui permette largement.

    À la suite du COVID-19, plus de 3 répondants sur 5 (63%) sont tout à fait ou plutôt d'accord pour dire qu'après la pandémie, le 9-5 est, en fait, terminé. Cela montre que le 9-5 tel que nous le connaissons ne convient pas aux travailleurs, et peut-être qu'il ne l'a jamais fait. C'était une structure imposée dans les années 1920 à une époque où la société encourageait les hommes à travailler et les femmes à être ménagères. Ces heures de bureau ont donc soutenu la carrière des hommes et n'ont pas été modifiées – bien que les femmes et les membres handicapés de la communauté y participent activement.

    Sommes-nous tous enfin d'accord avec le changement? Ça y ressemble, dit Emily. «  J'ai parlé avec un certain nombre de leaders du secteur qui disent que la pandémie les a vraiment amenés à repenser leurs politiques de travail flexible – ils ont vu que beaucoup de leurs employés sont heureux de pouvoir travailler à domicile, les niveaux de productivité restent élevés, mais il est également possible de réduire leurs frais généraux – peut-être qu'ils n'ont plus besoin d'un espace de bureau aussi grand.

    «  J'ai également vu des PDG discuter avec plaisir du fait qu'ils n'ont pas à faire (ou ne sont pas en mesure de faire) autant de voyages internationaux pour le moment, et ils prévoient de continuer à assister virtuellement à davantage de leurs réunions, ce qui est excellent non seulement pour leur équilibre vie professionnelle / vie privée, mais aussi pour leur empreinte carbone. Il y a une telle demande aujourd'hui pour des horaires de travail plus flexibles, et les employeurs commencent vraiment à y prêter attention, ce qui est formidable à voir. »

    Fracture du travail domestique

    Avant la crise des coronavirus, il y avait une nette prédominance des femmes qui assument la majorité des tâches ménagères. Mais les hommes étant désormais plus à la maison, cela a-t-il changé? Nous sommes heureux d'annoncer que oui, c'est le cas.

    Lorsqu'on lui a demandé «  combien d'heures par jour de travail moyen avez-vous, votre partenaire ou un tiers consacrés aux tâches domestiques (comme la cuisine, le nettoyage et la promenade de chien – mais à l'exclusion de la garde d'enfants et de l'enseignement à domicile) '' un peu plus d'un tiers (34 %) des hommes interrogés ont déclaré qu'ils consacraient eux-mêmes deux heures ou plus par jour aux tâches domestiques. Près de la moitié (46%) des femmes interrogées qui ont dit la même chose.

    nettoyage de bureau de service domestique

    les hommes sont physiquement présents à la maison plus que d'habitude et ont repris les tâches ménagères pour alléger le fardeau de leur moitié (Unsplash)

    Il semble probable que ce résultat soit dû au fait que les hommes sont physiquement présents à la maison plus que d'habitude et ont assumé les tâches ménagères pour alléger le fardeau de leur moitié qui travaille peut-être aussi, ainsi que jongler avec les tâches de garde d'enfants.

    Sarah Morton, une écrivaine basée à Londres, soutient cette théorie. Elle vit avec son partenaire et sa fille de neuf ans. Elle a dit Marie Claire avoir son autre moitié à la maison avec elle donnait l'impression qu'ils «travaillaient en équipe».

    Elle a élargi: «Comme il était dans le petit espace de l'appartement tout le temps, il le voulait très propre et bien rangé, et cela signifiait le faire lui-même. Je n'arrive toujours pas à lui faire nettoyer la salle de bain, mais il fait la vaisselle et dans l'ensemble, il a changé ses habitudes de (manque de) tâches ménagères pour de bon. Cela m’a fait en fait plus comme lui. »

    Ce changement culturel de partage à la fois des tâches parentales et des tâches ménagères est extrêmement positif. Marie Claire a depuis longtemps noté l'importance des alliés masculins sur le lieu de travail, pour garantir un paysage équilibré et l'égalité des chances et des salaires pour tous, et il en va de même chez nous.

    Bien-être mental

    La santé mentale de nombreux employés sera (ou a déjà été) affectée par le verrouillage et par les défis liés au COVID-19, mais ceux qui sont actuellement en congé semblent s'inquiéter beaucoup plus pour tout.

    61% sont préoccupés par la sécurité de l’emploi (contre 34% de ceux qui ne sont pas en congé). Près de la moitié (47%) des personnes interrogées en congé déclarent que leur propre carrière a été la plus touchée par le COVID-19 dans leur ménage.

    Seulement 21% des répondants sans congé ont dit la même chose. Plus d'un répondant sur cinq (21%) en congé a déclaré qu'il prévoyait de chercher un nouvel emploi qui lui permettrait de travailler à domicile tout ou partie du temps après les levées de verrouillage, comparativement à 1 répondant sur 8 (12%) qui le sont. pas en congé qui a dit la même chose.

    Nouvelles opportunités

    Charlotte Davies, experte en carrière sur LinkedIn UK, nous dit que la plateforme a vu trois fois plus de personnes postuler pour chaque poste par rapport à la même période l'année dernière, ce qui en fait un espace bondé et compétitif. Mais positivement, ajoute-t-elle, «il y a des opportunités là-bas. Les nouvelles données de LinkedIn ont révélé les postes les plus demandés, notamment le représentant des ventes, le spécialiste du service client, le graphiste et le marketing numérique. Tous ces emplois offrent de bonnes perspectives d’emploi à long terme et un bon salaire. »

    Il va sans dire que de nombreuses industries ont été durement touchées par la pandémie, en particulier, nous dit Charlotte, «des secteurs tels que les loisirs et les voyages, les médias et les communications et l’immobilier. Les candidatures à des postes au sein de ces secteurs ont baissé de 53%, 43% et 35% respectivement par rapport à l’année dernière – en partie en raison du moins grand nombre de postes ouverts dans ces secteurs et comparativement plus disponibles dans d’autres secteurs. »

    Enfin, 15% craignent d'avoir souffert d'une perte de compétences lors du verrouillage. Il est intéressant de noter qu'il surindexe les régions du nord de l'Angleterre (par exemple Leeds).

    Charlotte nous dit: «Passer à un nouveau poste ou à un nouveau secteur peut nécessiter une requalification ou une amélioration des compétences – mais ne soyez pas rebutés par de nouveaux défis – vous pourriez finir par trouver quelque chose que vous aimez vraiment. LinkedIn et Microsoft ont uni leurs forces pour offrir près de 1 000 heures de contenu d'apprentissage gratuit, avec des cours directement liés à ces rôles en demande, que vous pouvez trouver via LinkedIn Learning. »

    Malgré (ou grâce à) tous les changements apportés à la façon dont nous travaillons pendant le verrouillage, de nombreuses personnes ont réussi à découvrir leur nouvelle – et meilleure – façon de faire le travail. Les industries et les entreprises devront changer leur culture pour s'adapter encore mieux à l'équilibre travail / vie personnelle.

    Le travail à domicile est et restera souhaitable. En fait, il est susceptible de devenir une attente des employés lors de la recherche d'un nouvel emploi à partir de maintenant. En termes simples, nous ne voulons pas un retour de nos anciennes vies – nous voulons rectifier les structures de travail déséquilibrées maintenant et pour de bon.