Sauvez nos salons

Que pouvez-vous faire pour soutenir votre salon préféré et à quoi ressemblera l'avenir de la coiffure après le verrouillage?

Redken a signalé une augmentation de 950% du nombre de ceux qui recherchent «quand les coiffeurs rouvriront-ils» au cours de la dernière semaine seulement. Cependant, plus de 40% * des 41 000 salons de coiffure au Royaume-Uni ne pourront pas rester fermés beaucoup plus longtemps à mesure que les factures s'accumuleront. Certains devront peut-être fermer définitivement.

Lockdown a confirmé que les salons sont importants à la fois pour l'apparence de nos cheveux et pour notre bonheur, comme l'explique Millie Kendall, directrice du British Beauty Council: «  non seulement les coiffeurs devraient être considérés comme des travailleurs hautement qualifiés, mais ils sont une source de soutien émotionnel en temps de crise. »

Beaucoup – en particulier ceux qui ont eu une incursion bâclée avec la coupe ou la coloration de leurs propres cheveux à la maison – ont réalisé à quel point les coiffeurs sont talentueux. "Il y a une réelle appréciation maintenant que la coupe et la coloration des cheveux sont une compétence professionnelle affinée au fil des années de formation", explique Catherine Handcock, éditrice de Creative HEAD et directrice du British Beauty Council.

Mais que pouvez-vous faire pour soutenir votre salon préféré et à quoi ressemblera l'avenir de la coiffure?

Selon Handcock, les rendez-vous seront limités, aucune zone d'attente, plusieurs routines d'hygiène supplémentaires, des écrans en Perspex entre chaque client, des masques pour le client et le coiffeur. «De toute évidence, tout cela coûte de l'argent et les prix devront donc augmenter en conséquence – près des trois quarts des salons disent qu'ils factureront au moins 10% de plus après le verrouillage», dit-elle, et «la meilleure façon de soutenir les salons sera de comprendre et accepter les hausses de prix.

«Lockdown nous a appris à valoriser les compétences professionnelles de nos coiffeurs; maintenant, nous devons accepter que ces compétences valent la peine d'être payées un peu plus. » Catherine Handcock

De nombreuses entreprises comme L’Oréal renforcent leur soutien aux professionnels de l’industrie en travaillant en collaboration avec les organisations professionnelles de l’industrie, notamment la National Hair and Beauty Federation et le British Beauty Council. Ils ont produit un guide de soutien «Back to Business» qui comprend des directives d’opération et d’hygiène post-accouchement pour soutenir son réseau de 25 000 salons lors de la planification de leur réouverture.

Pour garder le moral, L’Oréal Professionnel a lancé #PROPOSITIVITY, une campagne dirigée par Trevor Sorbie MBE, où des professionnels de la coiffure renommés partagent leurs histoires, leurs conseils et leurs idées pour offrir de l’inspiration afin de soutenir et de promouvoir le bien-être au sein de la communauté de la coiffure et de la clientèle.

Il y a aussi la question du recrutement de nouveaux talents. Une étude a révélé que 75% des personnes n’étaient pas informées de la coiffure comme option de carrière quand elles étaient à l’école (One sondage, L’Oréal Professional Products Division 2020). Cela a un impact sur l'industrie, la Fédération nationale des cheveux et de la beauté signalant que les jeunes entrant dans la profession ont chuté de 13% entre 2018 et 2019.3. Cela ne sera potentiellement accru que par la crise actuelle.

La réponse à cela pourrait résider en encourageant ceux qui choisissent une carrière à se former en coiffure une fois que cette pandémie a atteint son apogée. «C'est une industrie fabuleuse et le public pourrait vraiment aider les jeunes à choisir leur cheminement de carrière pour envisager la coiffure comme une option», explique Millie Kendall.

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Dirigez ceux qui sont curieux du nouveau hub numérique The Industry, qui se consacre à briser des décennies de stigmatisation entourant une carrière dans la coiffure et vise à donner une véritable représentation des opportunités disponibles dans l'industrie. Le site fournit des informations sur les options disponibles pour se qualifier, met en évidence la formation et présente les différents parcours de carrière disponibles à travers des informations pratiques et des modèles de rôle pertinents pour aider à guider les futurs coiffeurs sur leur chemin. Ils espèrent créer une campagne de changement pour soutenir cette industrie créative et précieuse et encourager les nouveaux talents à la voir comme le cheminement de carrière lucratif et gratifiant qu'elle peut être.

Enfin, vous pourriez être en mesure d'acheter un bon pour un futur rendez-vous, car environ un tiers des propriétaires de salons britanniques * les proposent pour aider à maintenir les flux de trésorerie. Pour le reste, il s'agit d'attendre patiemment qu'on leur dise qu'ils peuvent rouvrir. Nous devons faire tout ce que nous pouvons pour que ce soit le cas – non seulement pour nos cheveux, mais aussi pour les énormes salons de stimulation qui leur donnent de l’économie; nous y dépensons 6,3 milliards de livres par an.

* Sles tats proviennent d'une enquête Creative HEAD menée auprès de 100 professionnels de la coiffure menée les 6 et 7 mai 2020.